Por Phillip M. Perry
Si bien OSHA tiene el derecho de realizar inspecciones de locales comerciales, los formadores de rollos deben conocer y ejercer sus propios derechos. “El hecho de que una persona tenga una insignia del gobierno no significa que pueda hacer lo que quiera”, dice el exjefe de OSHA Edwin G. Foulke, Jr., ahora socio de la oficina de Atlanta de Fisher & Phillips (fisherphillips. com).
Durante una conferencia de apertura con los inspectores, Foulke sugiere que los empleadores establezcan pautas como las siguientes:
Al menos una persona de la gerencia debe estar presente cuando los inspectores de OSHA visiten el lugar de trabajo.
Otra persona de nivel gerencial debe estar presente cuando los inspectores de OSHA entrevisten a cualquier supervisor o gerente.
Se debe permitir que el empleador traiga a su propio higienista industrial, así como también estar presente si OSHA realiza algún tipo de monitoreo del aire o el ruido.
Durante sus inspecciones, los representantes de OSHA buscarán las siguientes pruebas de violaciones:
• Había una condición peligrosa
• El peligro fue reconocido
• El peligro estaba causando o era probable que causara la muerte o daños físicos graves
• Existía un método factible para corregir el peligro.
Finalmente, las empresas deben tratar a los inspectores de OSHA con respeto y no ofrecer más datos de los que exige la ley. “Algunos empleadores piensan que si le dicen a OSHA todo lo que saben y entregan todos los documentos que tienen, de alguna manera eso mejorará las cosas”, dice Foulke. “Nunca lo hace”.
Determine su preparación para OSHA
¿Qué tan bien ha asegurado su taller de máquinas contra el riesgo de accidentes e infecciones de Covid? Descúbrelo respondiendo este cuestionario. Obtenga 10 puntos por cada paso dado. Luego sume su puntaje y verifique su calificación en la parte inferior de la tabla.
1. Realizó una evaluación de riesgos en el lugar de trabajo
2. Medidas implantadas para el control de riesgos
3. Desarrolló un accidente escrito y una infección.
plan de prevención
4. Asignado un coordinador del plan de mitigación del Covid-19
5. Empleados capacitados en el plan y en prevención
medidas
6. Obligó al uso de cubiertas faciales
7. Control de temperatura/síntomas implementado
8. Protocolos de limpieza implementados
9. Uso coordinado de descansos y comedores
10. Garantizó el cumplimiento de las políticas de licencia por enfermedad
¿Cuál es tu puntuación? 80 o más: Felicidades. Ha recorrido un largo camino para hacer que su entorno empresarial sea más seguro para sus empleados. Entre 60 y 80: Es hora de afinar sus procedimientos de prevención. A continuación 60: Su negocio está en riesgo. Fuente: Constangy, Brooks, Smith & Prophete.
