Por Rich Benninghoff, Productos Malco, SBC

Hace dos años, me uní Productos Malco, SBC, y desde mi primer día quedé impresionado con el compromiso de la empresa con las comunidades donde opera y su dedicación para apoyar a la próxima generación de estudiantes técnicos y comerciales.

No es un secreto que a nivel nacional hay una escasez de mujeres y hombres trabajadores en los oficios, es por eso que nuestra empresa se enorgullece de brindar apoyo a los estudiantes que siguen estas carreras a través de una serie de iniciativas diferentes. 

Como uno de los principales desarrolladores de soluciones y fabricantes del país de una variedad de herramientas de alta calidad para los oficios de la construcción durante más de 70 años, estamos en una posición no solo para proporcionar herramientas para que los comerciantes puedan abordar sus trabajos de manera efectiva, sino también para apoyarse en alentar a los futuros líderes de la industria. 

En general, cada año Malco dona más de $160,000 en productos y prendas en especie a una variedad de programas, concursos y eventos de educación de oficios especializados en todo el país. Esto incluye la escuela secundaria, programas técnicos y de aprendizaje postsecundarios, concursos regionales de aprendizaje y conferencias estatales y nacionales de SkillsUSA. 

El fabricante de herramientas también coordina su propio programa de reconocimiento nacional: el Programa de reconocimiento de estudiantes "Head of the Class" para estudiantes de alto rendimiento y clases completas de graduados en los campos de HVAC/chapas de metal, construcción de edificios y reparación de carrocerías.

Hoy más que nunca, entendemos y apreciamos la creciente necesidad y la importancia de los trabajadores y trabajadoras calificados y calificados en nuestra fuerza laboral. Es por eso que estoy emocionado de compartir más sobre nuestro legado y nuevas iniciativas.

Apoyando a nuestras comunidades

Malco tiene su sede en Annandale, Minnesota, y siempre ha sido un firme partidario de nuestra comunidad local. Desde nuestra fundación, ha sido importante mantener y crear puestos de trabajo en los Estados Unidos y tener un impacto positivo en las comunidades donde operamos; eso es literalmente parte de nuestro mandato como una Corporación de Beneficios Específicos (SBC) en el estado de Minnesota. 

En 2020, la asociada y directora financiera Jeannette Rieger-Borer se jubiló después de 20 años en Malco. En su honor, Malco creó la Beca Jeannette Rieger-Borer, que se otorga anualmente a estudiantes de secundaria locales que buscan capacitación en educación técnica o vocacional en uno de los oficios a los que sirve la compañía: HVAC, automotriz o construcción. Estamos orgullosos de que Jeannette haya podido ver a la primera estudiante recibir este honor en 2021 antes de fallecer en 2022, y nos sentimos honrados y orgullosos de continuar reconociendo y compartiendo su legado con esta beca anual. Estamos emocionados de tener estudiantes de "ciudad natal" que buscan este tipo de educación y capacitación cada año.

Un nuevo programa que establecimos en 2022 está trabajando junto con Hábitat para la Humanidad. El verano pasado, los empleados de Malco se unieron a la construcción de una casa local de Hábitat para la Humanidad y nuestra empresa también donó herramientas a Sartell-St. Stephen High School para futuros proyectos de Hábitat para la Humanidad en todo el centro de Minnesota. 

Este compromiso con la comunidad es parte de lo que somos como empresa y se ha establecido formalmente en nuestra cultura como parte de nuestra iniciativa "Luce bien, siéntete bien, haz el bien" que también alienta a los empleados a ser voluntarios en causas que les apasionan. ¡Planeamos continuar identificando más oportunidades para apoyar significativamente a nuestras comunidades locales!

Primero de la clase

Si bien estamos orgullosos de nuestros programas locales, nuestro apoyo a las escuelas de educación y oficios también se extiende a lo largo de los Estados Unidos y Canadá. 

Durante casi 20 años, el Programa de reconocimiento de estudiantes Head of the Class de Malco ha premiado a estudiantes graduados sobresalientes de escuelas técnicas, comités conjuntos de capacitación de aprendices y programas de educación profesional de asociaciones industriales en toda América del Norte. El programa se lanzó en 2005 y, desde entonces, ha llegado a más de 85,000 1,000 estudiantes que asisten a más de XNUMX programas enfocados en calefacción, ventilación y aire acondicionado, construcción de edificios y reparación de carrocerías.

Estamos orgullosos de este programa y de cómo ha despegado y crecido a lo largo de los años. No tiene costo para las escuelas o los educadores, y realmente tiene un impacto para estos estudiantes cuando comienzan sus carreras. 

El programa es simple: los educadores pueden nominar a un estudiante graduado destacado para recibir una herramienta Malco de regalo con un valor promedio de $150, para ayudarlos a comenzar sus carreras con un conjunto de herramientas de alta calidad. Hasta la fecha, el programa ha reconocido a más de 4,000 Head of the Class homenajeados.

Sabemos que comprar herramientas es a menudo una inversión importante para los profesionales del comercio y puede ser una barrera para los jóvenes profesionales que recién comienzan; ayudar a los estudiantes a tener un buen comienzo es importante para nosotros. Además, toda la clase que se gradúa en estas escuelas recibe una gorra Malco.

Nuestra esperanza es que este programa de premios inspire a los profesionales de la construcción emergentes en los EE. UU. a centrarse en realizar un trabajo seguro y de alta calidad para sus clientes, y que sigan yendo más allá para garantizar un trabajo bien hecho.

Apoyo de SkillsUSA

Como parte de nuestro esfuerzo para apoyar a la comunidad nacional de educación técnica, el año pasado, Malco entregó $19,500 en donaciones en especie a SkillsUSA State Association Sheet Metal Champions.

El programa SkillsUSA brinda a los estudiantes la oportunidad de competir en concursos comerciales. Donamos 36 kits de herramientas de mochila Malco ($18,000 en valor) a los estudiantes que ganaron a nivel estatal antes de dirigirse a los nacionales.

Planeamos continuar apoyando el importante trabajo que SkillsUSA hace por la industria.

Apoyando a los educadores, celebrando a los estudiantes

Malco se enorgulleció de regresar al 2022 HVAC Excellence Show, también conocido como la Conferencia Nacional de Educación HVACR, en marzo pasado en Las Vegas. Este espectáculo es la mejor experiencia de capacitación para que los instructores de HVAC aprendan sobre tecnologías nuevas y emergentes, escuchen a los líderes de la industria e intercambien ideas con sus compañeros. Nos encantó escuchar a los instructores y estudiantes que compartieron comentarios positivos sobre nuestro programa Head of the Class.

Todos los años, Malco también expone en SkillsUSA TECHSPO y siempre es un punto culminante para el equipo. Es una oportunidad para conocer a educadores y estudiantes excepcionales mientras compiten en competencias prácticas y de liderazgo. 

Otra forma en que apoyamos a las escuelas y los estudiantes es ofreciendo descuentos en herramientas a los instructores de escuelas comerciales que compran herramientas para el aula, así como a los estudiantes en programas comerciales que muestran su identificación de estudiante.

Al mirar hacia el futuro, tenemos la esperanza de que muchas mentes jóvenes y brillantes continúen con sus carreras en las industrias de HVAC, automotriz y de la construcción. Como empresa, si podemos desempeñar incluso un pequeño papel para hacer posibles estas carreras para la próxima generación, podemos estar orgullosos de nuestro trabajo. RF

rico benninghoff es presidente y director ejecutivo de Malco Products, SBC.

Fundación mikeroweWORKS: De los trabajos sucios a la cruzada por la ética laboral

Si conoce el nombre de Mike Rowe, probablemente pueda imaginarse al productor y presentador estadounidense sumergido hasta las rodillas en alguna sustancia desconocida e indudablemente sucia. Durante su mandato de 10 temporadas como presentador de Dirty Jobs, Rowe fue aprendiz de docenas de trabajadores manuales, donde desarrolló un profundo respeto por el comerciante "sucio" a menudo olvidado y ridiculizado.

“Los trabajos en los que trabajaba se percibían como indeseables”, dice Jade Estrada, vicepresidenta de la Fundación mikeroweWORKS. “Pero la gente con la que trabajaba ganaba buen dinero; eran empresarios. No necesariamente estaban siguiendo su pasión, pero estaban trayendo su pasión con ellos en su trabajo y teniendo éxito”. Estas experiencias llevaron a Rowe a lanzar la Fundación mikeroweWORKS en 2008 con la misión de mejorar la reputación del trabajo duro y los oficios.  

La Fundación mikeroweWORKS busca cerrar la brecha de habilidades en este país desafiando los estereotipos y estigmas relacionados con los oficios que desalientan a los trabajadores a seguir una amplia gama de carreras viables. Culturalmente y en nuestra educación, a las últimas dos generaciones de trabajadores estadounidenses se les ha hecho creer que un título de cuatro años es el único camino hacia el éxito: que el trabajo manual es para aquellos que no pudieron llegar a la universidad, que fue un trabajo de "subcampeón". 

El objetivo principal de la fundación es que la gente sepa lo absolutamente erróneo que es eso. “Los comerciantes no son quienes crees que son”, dice Estrada. “Son personas trabajadoras, emprendedoras y pioneras que han dominado una habilidad que tiene demanda en cualquier parte del mundo”.

Programa de becas de ética laboral

Un programa de becas se desarrolló naturalmente a partir de esta campaña de trabajo duro y mano de obra calificada. Si Rowe iba a educar a los estudiantes sobre el valor de los oficios, también quería ayudar a los estudiantes trabajadores en ese camino. Desde 2014, la Fundación mikeroweWORKS ha otorgado más de 1,500 becas por valor de siete millones de dólares. “La mayoría de las personas que solicitan son recién egresadas de la escuela secundaria”, dice Estrada, “sin embargo, tenemos muchos solicitantes que están explorando los oficios como una segunda carrera”. 

Mientras cumpla con los requisitos, no importa en qué etapa de la vida esté viviendo. Junto con los requisitos típicos de becas, como una transcripción, algunas preguntas de ensayo y referencias, debe inscribirse en un programa aprobado en una escuela de dos años. Los oficios aprobados incluyen tecnología automotriz y de aviación, carpintería, construcción, EMT, agricultura y ganadería, manufactura, plomería y más. (Puede encontrar una lista completa de pautas y programas en mikeroweworks.org/scholarship). 

Más que cualquier otra cosa, los solicitantes deben mostrar su compromiso con los cuatro pilares de SWEAT Pledge: ética de trabajo, responsabilidad personal, gratificación retrasada y una actitud positiva. En 2020, se otorgaron casi un millón de dólares en becas a más de 200 estudiantes en todo Estados Unidos. En ese momento, esa fue la cantidad de dólares más alta otorgada en un año en la historia del programa. En cada año sucesivo, la fundación ha donado al menos un millón de dólares y es posible que en 2023 ese punto de referencia se duplique. “Mike es ahora el principal defensor de los oficios calificados en los Estados Unidos”, dice Estrada. “La cantidad de personas involucradas y la visibilidad del programa han crecido sustancialmente”. 

Tienes que estar dispuesto a SUDAR

Una de las creencias fundamentales de la Fundación mikeroweWORKS es que trabajar duro debe ser valorado en nuestra sociedad. De esa creencia surgió SWEAT Pledge, que significa "Habilidades y ética laboral no son tabú". Rowe creó esta lista de 12 declaraciones de creencias para delinear y ejemplificar las características y la visión del mundo que valora en un trabajador. Por ejemplo, aquí hay un par de las 12 declaraciones: 

• “#2. Creo que tengo derecho a la vida, la libertad y la búsqueda de la felicidad. Nada mas. También entiendo que la “felicidad” y la “búsqueda de la felicidad” no son lo mismo”.

• “#7. Creo que la mejor manera de distinguirme en el trabajo es llegar temprano, quedarme hasta tarde y ser voluntario alegremente para cada tarea de mierda que haya”.

• “#12. Creo que todas las personas son creadas iguales. También creo que todas las personas toman decisiones. Algunos eligen ser perezosos. Algunos eligen dormir hasta tarde. Yo elijo trabajar duro”.

Rowe reconoce fácilmente que SWEAT Pledge no es para todos, y puede molestar a algunos, pero cree firmemente que los valores mostrados son los que hacen a un buen trabajador. Tanto es así, que todos los solicitantes del programa de becas deben firmar una copia del SWEAT Pledge antes de poder ser elegibles. 

Un resultado de SWEAT Pledge, después del estímulo y el apoyo de las empresas asociadas, fue el desarrollo de un plan de estudios de ética laboral construido en torno a los cuatro pilares del compromiso: ética laboral, responsabilidad personal, gratificación retrasada y una actitud positiva. “Estas son cualidades que cualquier trabajador o estudiante puede beneficiarse”, dice Estrada. “Serán útiles para la satisfacción laboral y el éxito a largo plazo sin importar la profesión que elija”. ¿Se llevó a cabo un programa piloto de 20 escuelas postsecundarias en el otoño de 2019? y la fundación continúa probando las aguas.

En el futuro, el Fundación mikeroweWORKS espera expandir el plan de estudios de ética laboral a corporaciones, escuelas intermedias y secundarias. Ayudar a los niños a comprender todas las opciones que están abiertas para ellos y ayudar a los adultos que trabajan a redescubrir una buena ética de trabajo son dos deseos futuros del plan de estudios. Busque el progreso del plan de estudios en los próximos años. ¡Viene a una escuela cerca de usted! RF