Рич Беннингхофф, Malco Products, SBC

Два года назад я присоединился Продукция Malco, SBC, и с самого первого дня я был впечатлен приверженностью компании сообществам, в которых она работает, и ее приверженностью поддержке следующего поколения технических и профессиональных студентов.

Не секрет, что по всей стране ощущается нехватка трудолюбивых женщин и мужчин в профессии, поэтому наша компания с гордостью оказывает поддержку студентам, стремящимся к этой профессии, посредством ряда различных инициатив. 

Являясь одним из ведущих национальных разработчиков решений и производителей различных высококачественных инструментов для строительных профессий на протяжении более 70 лет, мы можем не только предоставлять инструменты, позволяющие специалистам эффективно выполнять свою работу, но и склоняйтесь к поощрению будущих лидеров отрасли. 

В целом, каждый год Malco жертвует товары и одежду на сумму более 160,000 XNUMX долларов на различные программы профессионального обучения, конкурсы и мероприятия по всей стране. Это включает в себя старшие классы, послесредние технические программы и программы ученичества, региональные конкурсы ученичества и конференции штата и страны SkillsUSA. 

Производитель инструментов также координирует свою собственную национальную программу признания: программу признания студентов «Руководитель класса» для отличников и целых выпускных классов в области ОВКВ/листового металла, строительства зданий и кузовного ремонта.

Сегодня, как никогда раньше, мы понимаем и ценим растущую потребность и важность квалифицированных и квалифицированных мастеров и продавщиц в нашей рабочей силе. Вот почему я рад рассказать больше о нашем наследии и новых инициативах.

Поддержка наших сообществ

Компания Malco базируется в Аннандейле, штат Миннесота, и всегда активно поддерживала местное сообщество. С момента нашего основания было важно сохранять и создавать рабочие места в Соединенных Штатах, а также оказывать положительное влияние на сообщества, в которых мы работаем, — это буквально часть нашего мандата в качестве Корпорации по оказанию особых пособий (SBC) в штате Миннесота. 

В 2020 году давний партнер и финансовый директор Жаннетт Ригер-Борер вышла на пенсию после 20 лет работы в Malco. В ее честь Malco учредила стипендию Жаннет Ригер-Борер, которая ежегодно присуждается местным старшеклассникам, получающим профессиональное или техническое образование в одной из профессий, которые обслуживает компания: HVAC, автомобилестроение или строительство. Мы гордимся тем, что Жаннетт смогла увидеть, как первая ученица получила эту награду в 2021 году, прежде чем она скончалась в 2022 году, и мы смиренно и гордимся тем, что продолжаем признавать и делиться ее наследием с помощью этой ежегодной стипендии. Мы рады, что учащиеся из «родного города» каждый год ищут такой тип образования и обучения.

Новая программа, которую мы создали в 2022 году, работает вместе с Habitat for Humanity. Прошлым летом сотрудники Malco присоединились к местному проекту Habitat for Humanity по строительству дома, и наша компания также пожертвовала инструменты компании Sartell-St. Средняя школа Стивена для будущих проектов Habitat for Humanity в центральной Миннесоте. 

Это обязательство перед обществом является частью того, кем мы являемся как компания, и было официально закреплено в нашей культуре в рамках нашей инициативы «Хорошо выглядеть, чувствовать себя хорошо, делать хорошо», которая также поощряет сотрудников добровольно заниматься делами, которыми они увлечены. Мы планируем продолжать выявлять больше возможностей для значимой поддержки наших местных сообществ!

Руководитель класса

Хотя мы гордимся нашими местными программами, наша поддержка образовательных и профессиональных школ распространяется также на Соединенные Штаты и Канаду. 

На протяжении почти 20 лет программа Malco Head of the Class Student Recognition Program награждает выдающихся выпускников технических школ, комитетов по объединенному обучению профсоюзов и программ профессионального обучения отраслевых ассоциаций по всей Северной Америке. Программа была запущена в 2005 году, и с тех пор в ней приняли участие более 85,000 1,000 студентов, прошедших более XNUMX программ, посвященных отоплению, вентиляции и кондиционированию воздуха, строительству зданий и кузовному ремонту.

Мы гордимся этой программой и тем, как она взлетела и выросла за эти годы. Это бесплатно для школ или преподавателей и действительно оказывает влияние на этих учащихся, когда они начинают свою карьеру. 

Программа проста: преподаватели могут номинировать выдающегося выпускника на получение в подарок инструмента Malco средней стоимостью 150 долларов США, чтобы помочь им начать свою карьеру с набором высококачественных инструментов. На сегодняшний день программа удостоилась награды более 4,000 руководителей класса.

Мы знаем, что покупка инструментов часто является значительным вложением для профессионалов торговли и может стать препятствием для молодых специалистов, которые только начинают работать; Для нас важно помочь студентам получить хороший старт. Кроме того, весь выпускной класс этих школ получает кепку Malco.

Мы надеемся, что эта программа наград вдохновит перспективных профессионалов в области строительства в США сосредоточиться на выполнении высококачественных и безопасных работ для своих клиентов, и что они продолжат делать все возможное, чтобы обеспечить хорошо выполненную работу.

Поддержка SkillsUSA

В рамках наших усилий по поддержке национального технического образовательного сообщества в прошлом году компания Malco пожертвовала 19,500 XNUMX долларов в натуральной форме чемпионам SkillsUSA State Association Sheet Metal Champions.

Программа SkillsUSA дает студентам возможность участвовать в торговых конкурсах. Мы пожертвовали 36 наборов инструментов для рюкзаков Malco (стоимостью 18,000 XNUMX долларов США) учащимся, которые выиграли на уровне штата, прежде чем отправиться на национальный уровень.

Мы планируем продолжать поддерживать важную работу, которую SkillsUSA делает для отрасли.

Поддержка педагогов, чествование студентов

Компания Malco с гордостью вернулась на выставку HVAC Excellence Show 2022, также известную как Национальная образовательная конференция HVAC, которая прошла в марте прошлого года в Лас-Вегасе. Это шоу является непревзойденным учебным опытом для инструкторов HVAC, чтобы узнать о новых и появляющихся технологиях, услышать от лидеров отрасли и обменяться идеями с коллегами. Нам очень понравилось слышать от преподавателей и студентов положительные отзывы о нашей программе «Руководитель класса».

Каждый год Malco также участвует в SkillsUSA TECHSPO, и это всегда событие для команды. Это возможность встретиться с преподавателями и выдающимися учащимися, когда они соревнуются в практических соревнованиях и соревнованиях по лидерству. 

Еще один способ, которым мы поддерживаем школы и студентов, — это предоставление скидок на инструменты преподавателям торговых школ, покупающим инструменты для занятий в классе, а также учащимся торговых программ, предъявившим свой студенческий билет.

Глядя в будущее, мы надеемся, что многие молодые, яркие умы продолжат делать карьеру в сфере HVAC, автомобильной и строительной промышленности. Как компания, если мы сможем сыграть хотя бы небольшую роль в том, чтобы сделать эти карьеры возможными для следующего поколения, мы можем гордиться своей работой. РФ

Рич Беннингхофф является президентом и генеральным директором Malco Products, SBC.

Фонд mikeroweWORKS: от грязной работы к крестовому походу за трудовую этику

Если вы знаете имя Майка Роу, то, вероятно, можете представить американского продюсера и ведущего по колено в какой-то неизвестной и, несомненно, грязной субстанции. В течение 10 сезонов пребывания в качестве ведущего «Грязных работ» Роу играл подмастерьем у десятков рабочих, где проникся глубоким уважением к часто забываемому и высмеиваемому «грязному» торговцу.

«Работа, над которой он работал, воспринималась как нежелательная», — говорит Джейд Эстрада, вице-президент фонда mikeroweWORKS. «Но люди, с которыми он работал, хорошо зарабатывали; они были предпринимателями. Они не обязательно следовали своей страсти, но они привносили свою страсть в свою работу и добивались успеха». Этот опыт привел Роу к созданию фонда mikeroweWORKS Foundation в 2008 году с миссией улучшения репутации тяжелого труда и ремесел.  

Фонд mikeroweWORKS стремится сократить разрыв в навыках в этой стране, бросив вызов стереотипам и предрассудкам, связанным с профессиями, которые мешают работникам заниматься широким спектром жизнеспособных профессий. В культурном плане и в нашем образовании последние несколько поколений американских рабочих были убеждены, что единственным путем к успеху является четырехлетняя степень: что работа «синих воротничков» предназначена для тех, кто не смог поступить в колледж, что была «занявшая второе место» работа. 

Основная цель фонда — дать людям понять, насколько это абсолютно неправильно. «Торговцы — не те, за кого вы их принимаете, — говорит Эстрада. «Это трудолюбивые люди, предприниматели и первопроходцы, освоившие навык, востребованный во всем мире».

Стипендиальная программа по трудовой этике

Программа стипендий естественно развилась из этой кампании за упорный и квалифицированный труд. Если Роу собирался обучать студентов ценности ремесел, он также хотел помочь трудолюбивым студентам на этом пути. С 2014 года фонд mikeroweWORKS выделил более 1,500 стипендий на сумму семь миллионов долларов. «Большинство людей, которые подают заявки, только что закончили среднюю школу, — говорит Эстрада, — однако у нас есть много абитуриентов, которые изучают профессии в качестве второй карьеры». 

Пока вы соответствуете требованиям, не имеет значения, на каком этапе жизни вы живете. Наряду с типичными требованиями к стипендии, такими как стенограмма, некоторые вопросы для эссе и рекомендации, вам необходимо записаться на утвержденную программу в двухгодичной школе. Утвержденные профессии включают автомобильные и авиационные технологии, столярные изделия, строительство, ЕМТ, сельское хозяйство, производство, сантехнику и многое другое. (Полный список руководств и программ можно найти на странице mikeroweworks.org/scholarship.) 

Больше всего соискатели должны продемонстрировать свою приверженность четырем столпам SWEAT Pledge: трудовой этике, личной ответственности, отложенному вознаграждению и позитивному настрою. В 2020 году стипендии на сумму почти один миллион долларов были предоставлены более чем 200 студентам по всей территории Соединенных Штатов. В то время это была самая большая сумма в долларах, присужденная за один год в истории программы. Каждый последующий год фонд выделял не менее одного миллиона долларов, и к 2023 году эта планка может удвоиться. «Сейчас Майк является ведущим сторонником квалифицированных профессий в США, — говорит Эстрада. «Количество вовлеченных лиц и заметность программы существенно выросли». 

Вы должны быть готовы ПОТАТЬ

Одним из основных убеждений фонда mikeroweWORKS является то, что усердный труд должен цениться в нашем обществе. Из этого убеждения выросло обязательство SWEAT Pledge, которое означает «Навыки и трудовая этика не являются табу». Роу создал этот список из 12 убеждений, чтобы обрисовать и проиллюстрировать характеристики и мировоззрение, которые он ценит в работнике. Например, вот пара из 12 утверждений: 

• «#2. Я считаю, что имею право на жизнь, свободу и стремление к счастью. Больше ничего. Я также понимаю, что «счастье» и «стремление к счастью» — это не одно и то же».

• «#7. Я считаю, что лучший способ отличиться на работе — это приходить пораньше, задерживаться допоздна и с радостью выполнять любую дерьмовую задачу».

• «#12. Я считаю, что все люди созданы равными. Я также считаю, что все люди делают выбор. Некоторые выбирают лень. Некоторые предпочитают спать. Я предпочитаю работать изо всех сил».

Роу с готовностью признает, что SWEAT Pledge подходит не всем и может вызвать у некоторых раздражение, но он твердо убежден, что отображаемые ценности — это то, что делает хорошего работника. Настолько, что каждый претендент на стипендиальную программу должен подписать копию SWEAT Pledge, прежде чем он сможет иметь право на участие. 

После поощрения и поддержки со стороны компаний-партнеров результатом SWEAT Pledge стала разработка учебной программы по трудовой этике, построенной на четырех столпах обещания: трудовая этика, личная ответственность, отсроченное вознаграждение и позитивный настрой. «Эти качества могут быть полезны любому работнику или студенту, — говорит Эстрада. «Они будут полезны для удовлетворения работой и успеха в долгосрочной перспективе, независимо от того, какую профессию вы выберете». Осенью 20 года была запущена пилотная программа для 2019 высших учебных заведений? и фонд продолжает проверять воду.

В будущем фонд mikeroweWORKS надеется расширить учебную программу по трудовой этике на корпорации, средние и средние школы. Помочь детям понять все варианты, которые открыты для них, и помочь работающим взрослым заново открыть для себя хорошую трудовую этику — обе эти задачи в будущем запланированы в рамках учебной программы. Следите за прогрессом учебной программы в ближайшие годы. Приходи в школу рядом с тобой! РФ