让员工成为您发展业务的合作伙伴

入门

实习是一件很棒的事情；它为年轻人提供了工作机会，有时他们通过这种经历找到了一生的工作。例如，Mike Uhrick 在大学期间曾在 Okon Iron & Metal 实习，1986 年他买下了一家回收公司，将其重新命名，然后 风险金属 诞生了。

Uhrick 的化学背景非常有用，因为该公司收集废金属，包括钢、合金、铜、不锈钢和铝等，并将其分解再利用。得益于 Uhrick 的实习经验，Venture 现已实施了自己的实习计划，并成功聘请了几名全职员工。

这家小店在原有的场地上面临挑战，因为场地很小，收集和分类所有废金属并同时进行销售并不容易。然而，随着时间的推移，他们能够搬迁到一个更大的场地以适应业务的增长。

照顾生意

Mike 在 Okon Iron & Metal 工作时曾与 Mark Chazanow 共事，后者于 2011 年加入该公司，凭借其行业关系、人脉和经验，他们大大拓展了业务。该公司现已成为一家全球性公司，为建筑、制造、拆除、暖通空调、制造、机械加工、能源、航空航天、公用事业等众多行业提供服务。

Venture Metals 副董事长 Mark Chazanow 这样描述其使命：“我们从源头捕获废料，收集、加工，然后将其送到熔化地点制成新产品，从而完成整个循环。这是一个循环经济；我们是端到端解决方案提供商。”

业务开发副总裁 Kelly Fairchild 解释说，他们从大型工业制造公司和金属服务中心购买工业产生的废金属废料和消费后废料，包括钢筋、板材和梁、结构铜和铜合金、高温合金、铝合金、贵金属等。他们将其出售给工厂和铸造厂，以便制造新产品。 

成就

该公司凭借出色的供应商和客户服务获得了无数奖项。他们于 9001 年获得了 ISO 2015 认证，并以其一流的安全计划而自豪。Venture Metals 正在扩张，在世界各地发展企业客户，这无疑部分归功于他们对关怀的重视。 

增长的标志：该公司最初只有 5 名员工，现在已拥有 400 多名员工。

我们同舟共济

如今，每个人都想知道如何吸引和留住优秀员工。Venture Metals 对此有明确的看法。他们相信让员工成为公司计划的一部分，这样他们就可以成为不断发展的文化的合作伙伴。这意味着让员工接触负责人和其他可以教他们业务并帮助他们成为团队重要一员的人。这也意味着向员工表明你愿意在他们的培训上投入大量资金，以帮助他们取得成功。

Chazanow 表示：“我们的文化非常注重人际关系，对内对外都给予了大力支持和沟通。”

当然，这种公司文化对许多潜在员工来说极具吸引力。但在高速增长时期，这种文化也很难维持。查扎诺表示，该公司多年来一直稳步增长；现在的增长速度几乎令人难以置信。

风险金属将走向何方？

五到十年前公司可以采用的一些建议是引进和培养更多人才，为所有这些增长做好准备。

快速增长很可能预示着该行业的未来。Chazanow 认为，随着我们努力实现可持续的未来，并使用回收材料制造越来越多的零部件，该行业将继续发挥重要作用。 

Chazanow 不仅预计该行业将会增长，他还认为 Venture Metals 将会在各个方向实现巨大扩张。 RF