Verduidelijkingen van het plan voor uitstel van loonbelasting
Een actie van het Witte Huis in de nasleep van COVID-19 is de mogelijkheid om bepaalde loonheffingen uit te stellen.
Werknemers kunnen het betalen van hun deel van de socialezekerheidsbelasting op de toepasselijke lonen uitstellen van 1 september 2020 tot en met 31 december 2020, in ruil voor grotere loonstrookjes nu. Het zou worden uitgesteld tot 1 januari 2021, tot en met 30 april 2021. Bij terugverdientijd zouden werknemers uitgestelde belastingen hebben ingehouden samen met hun gebruikelijke inhouding, wat op dat moment resulteerde in kleinere loonstrookjes. In aanmerking komt elke werknemer wiens bruto-inkomen $ 4,000 of minder is op een tweewekelijkse loonlijst of $ 4,333 op een halfmaandelijkse loonlijst.
Toen het uitstelprogramma op 8 augustus als presidentieel memorandum werd ondertekend door president Trump, bleven er veel onbeantwoorde vragen. Een aantal daarvan is inmiddels beantwoord. Scott Hess, van CliftonLarsonAllen Wealth Advisors LLC, zet de belangrijkste overwegingen voor werknemers uiteen voordat ze een beslissing nemen over uitstel:
“Uitstel van het werknemersaandeel van de socialezekerheidsbelasting resulteert in een verhoogd bedrag aan thuisloon. Het uitstel is geen schorsing van de loonbelasting, en een werknemer zal twee keer zoveel socialezekerheidsbelasting hebben ingehouden voor de periode van 1 januari 2021 tot en met 30 april 2021 (ervan uitgaande dat het loon hetzelfde blijft) ", merkte hij op. .
Ook werkgevers moeten goed kijken naar de voor- en nadelen.
"Afgezien van de goodwill van de werknemer die wordt gecreëerd door de socialezekerheidsbelasting voor werknemers niet in te houden, biedt de kennisgeving veel lasten en onzekerheden voor de werkgever", zei Hess, eraan toevoegend dat "het uitstel niet verplicht lijkt te zijn, maar de werkgever moet dragen de last van het administreren van het uitstel, waaronder hogere vergoedingen van loonverwerkingsbedrijven en een verhoogd risico op fouten als gevolg van het uitstel.
“De werkgever is verantwoordelijk voor het inhouden en storten van de extra inhouding die plaatsvindt van januari 2021 tot en met april 2021.”
En als de werknemer het bedrijf verlaat? "Als een werknemer vertrekt of wordt ontslagen en zijn laatste salaris dekt niet de resterende uitgestelde loonbelasting met betrekking tot die werknemer, dan lijkt het erop dat de werkgever het verschil zal moeten compenseren", aldus Hess.
Hess is van mening dat de nadelen of uitdagingen voor zowel werknemers als werkgevers groot zijn. “De uitdagingen zijn onder meer moeilijkheden bij het beheer van het uitstel, de grotere financiële last die volgend jaar op de werknemers zal worden gelegd, het kortetermijnkarakter van het uitstel (dwz een uitstel van vier maanden) en het risico dat de werkgever mogelijk niet in staat is om het uitgestelde bedrag terug te vorderen van die werknemers die ontslag nemen of worden beëindigd voordat het volledige bedrag aan uitgestelde belastingen is geïnd.
“Als een werkgever niet instemt met het uitstel, zou het verstandig zijn als de werkgever overweegt om met werknemers te communiceren waarom de werkgever ervoor heeft gekozen om het uitstel niet uit te stellen (bijv. programma’s voor een tijdelijke periode)”, besluit Hess.
Omdat er mogelijk aanvullende verduidelijkingen voor uitstel van loonbelasting komen, wordt overleg met een belastingadviseur aanbevolen voordat plannen worden gemaakt om deel te nemen.
Zorgen groeien over houtprijzen, aanbodtekorten
NAHB (National Association of Home Builders) Hogere functionarissen en senior medewerkers hielden op 30 september een virtuele vergadering van 25 minuten met minister van Handel Wilbur Ross om de groeiende impact te bespreken die de stijgende houtprijzen en het aanbodtekort hebben op de woningbouwsector en het economisch herstel .
Volgens Random Lengths zijn de houtprijzen sinds half april met meer dan 170% omhooggeschoten en heeft de woningbouwsector de grootste stijging van de houtprijzen in vier maanden opgevangen sinds dergelijke gegevens voor het eerst werden geregistreerd in 1949.
NAHB-hoofdeconoom Robert Dietz vertelde Ross dat deze ongekende prijspiek voor hout meer dan $ 16,000 heeft toegevoegd aan de prijs van een typische nieuwe eengezinswoning en $ 6,000 aan de prijs van een gemiddelde nieuwe meergezinswoning.
De stijgende houtprijzen maken het duidelijk veel moeilijker om huizen te bouwen die betaalbaar zijn voor gezinnen met lage en middeninkomens.
NAHB Derde Vice-Voorzitter Alicia Huey en Directe Past-voorzitter Greg Ugalde vertelden de secretaris wat de vereniging van leden heeft gehoord over hoe de houtcrisis hun bedrijven schaadt en een nog robuustere opleving van de huizenmarkt belemmert, aldus NAHB.
Secretaris Ross vertelde NAHB-leiders dat houtzagerijen bezorgd zijn dat de aanhoudende opleving van de huizenmarkt tijdelijk is, en Dietz verzekerde Ross dat de solide huizenmarkt duurzaam is.
NAHB benadrukte dat tussen oogst- en maalcapaciteiten het feit dat de meeste fabrieken in twee ploegen draaien in plaats van drie het grotere probleem is.
NAHB berekende de recente gemiddelde stijgingen van de huizenprijs op basis van het naaldhout dat in het gemiddelde nieuwe huis gaat, zoals vastgelegd in de Builder Practices Survey uitgevoerd door Home Innovation Research Labs. Inbegrepen is elk zachthout dat wordt gebruikt in structurele framing (inclusief balken, balken, kopstukken, spanten en spanten), bekleding, vloeren en ondervloeren, binnenmuur- en plafondafwerking, kasten, deuren, ramen, dakbedekking, gevelbeplating, binnenwelving en fascia, en exterieur kenmerken zoals garages, veranda's, dekken, relingen, hekken en landschapsmuren.
De producten van zachthout die in aanmerking worden genomen, omvatten timmerhout van verschillende afmetingen (inclusief alle producten die uiterlijk of onder druk zijn behandeld voor gebruik buitenshuis), multiplex, OSB, spaanplaat, vezelplaat, shakes en shingles, kortom alle producten die door Amerikaanse zagerijen worden verkocht en wekelijks bijgehouden door Random Lengths.
Huidig rapport vindt bouwlonen boven het gemiddelde
Op nationaal niveau verdienen bouwvakkers een gemiddeld jaarsalaris van $ 47,430 - 19% meer dan het gemiddelde loon voor alle werknemers ($ 39,810) in de VS Onderzoekers van het rapportagebureau Construction Coverage ontdekten deze bevindingen door gegevens van het Bureau of Labor Statistics te analyseren en rekening houden met de kosten van levensonderhoud om tot hun conclusies te komen. Hun rapport kwam eind augustus uit.
De bouwsector compenseert zijn werknemers over het algemeen goed, ondanks het feit dat maar weinigen een postsecundair diploma hebben, merkte Construction Coverage op. Ter referentie: alle voltijdwerkers in de VS met alleen een middelbare schooldiploma verdienen ongeveer $ 38,800 per jaar, en degenen met minder dan een middelbare schooldiploma verdienen iets minder dan $ 31,000.
Op staatsniveau claimde het Midwesten de hoogste mediane lonen voor bouwvakkers. Na correctie voor de kosten van levensonderhoud, zijn Illinois ($ 71,111), Alaska ($ 61,107), Minnesota ($ 60,913), Missouri ($ 58,525) en North Dakota ($ 57,936) de top 5 van best betalende staten voor bouwvakkers.
Staten in de zuidelijke regio, zoals Mississippi, Florida, Georgia, Texas en de Carolinas, betalen allemaal minder dan $ 45,000 per jaar.
Voor het onderzoek werden metro's gegroepeerd in de volgende cohorten op basis van bevolking: grote metro's: meer dan 1,000,000 inwoners; middelgrote metro's: 350,000-999,999 inwoners; kleine metro's: 100,000-349,999 inwoners.
Hieronder volgen de toplonen voor kleine stedelijke gebieden, in volgorde:
Kankakee, IL $ 76,150
Rockford, IL $ 73,584
Carbondale-Marion, IL $ 72,782
Wheeling, WV-OH $ 67,612
Champaign-Urbana, IL $ 65,944
Duluth, MN-WI $ 65,212
Mount Vernon-Anacortes, WA $ 64,532
Fond du Lac, WI $ 63,513
Springfield, IL $ 62,900
St. Cloud, MN $ 62,860
Atlantic City-Hammonton, NJ $ 62,423
El Centro, CA $ 62,339
Eau Claire, WI $ 61,264
Decatur, IL $ 61,219
Weirton, WV-Steubenville, OH $ 60,618
Volgens het US Census Bureau bedroegen de totale bouwuitgaven in de VS in de eerste helft van 667.9 $ 2020 miljard. Hoewel dit een stijging van 5% op jaarbasis betekent, waren de uitgaven sinds het begin van COVID-86 met $ 19 miljard gedaald. Ook verloren in die tijd bijna 444,000 bouwvakkers hun baan.
Ondanks de daling is de bouwactiviteit in sommige delen van het land toegenomen en is de werkgelegenheid gestegen in de afgelopen drie maanden voordat het rapport eind augustus werd uitgebracht. RF
Oorspronkelijk gepubliceerd als "Payroll Tax Deferral Plan Clarifications" Fall 2020 uitgave Rollformer Magazine.
