Arbeitgeber müssen Nebenwirkungen von Covid-19-Impfungen nicht mehr in ihren OSHA 300-Protokollen aufzeichnen.
Damit wird die frühere Richtlinie aufgehoben, wonach Arbeitgeber, die von ihren Arbeitnehmern eine Impfung als Beschäftigungsbedingung verlangen, jede unerwünschte Reaktion aufzeichnen müssen. In einer am 10. Juni veröffentlichten Zusammenfassung der Änderungen wies die OSHA darauf hin, dass die Kehrtwende bei den Meldepflichten vorgenommen wurde, um Anreize für Impfungen für Mitarbeiter nicht zu behindern.
Die OSHA stellte fest, dass sie die Aufzeichnungsanforderungen von 29 CFR 1904 bis Mai 2022 nicht durchsetzen wird. Zu diesem Zeitpunkt wird sie ihre Position neu bewerten.
