Von Phillip M. Perry
Während die OSHA das Recht hat, Inspektionen von Geschäftsräumen durchzuführen, müssen Rollformer ihre eigenen Rechte kennen und ausüben. „Nur weil eine Person einen Regierungsausweis hat, bedeutet das nicht, dass sie tun und lassen kann, was sie will“, sagt der frühere OSHA-Leiter Edwin G. Foulke, Jr., jetzt Partner in der Niederlassung von Fisher & Phillips in Atlanta (fisherphillips. de).
Während einer Eröffnungskonferenz mit Inspektoren schlägt Foulke Arbeitgebern vor, Richtlinien wie die folgenden festzulegen:
Mindestens eine Führungskraft muss anwesend sein, wenn OSHA-Inspektoren die Baustelle besuchen.
Eine weitere Person auf Managementebene muss anwesend sein, wenn OSHA-Inspektoren einen Vorgesetzten oder Manager befragen.
Dem Arbeitgeber muss erlaubt sein, seinen eigenen Industriehygieniker hinzuzuziehen und anwesend zu sein, wenn die OSHA Luft- oder Lärmüberwachungen durchführt.
Während ihrer Inspektionen suchen OSHA-Vertreter nach folgenden Beweisen für Verstöße:
• Es lag ein gefährlicher Zustand vor
• Die Gefahr wurde erkannt
• Die Gefahr verursachte oder wahrscheinlich Tod oder schwere körperliche Schäden
• Es gab eine praktikable Methode, um die Gefahr zu beheben.
Schließlich sollten Unternehmen OSHA-Inspektoren mit Respekt behandeln und nicht mehr Daten anbieten, als das Gesetz vorschreibt. „Einige Arbeitgeber denken, wenn sie der OSHA alles mitteilen, was sie wissen, und jedes Dokument, das sie haben, herausgeben, dann würde das die Dinge irgendwie verbessern“, sagt Foulke. „Das tut es nie.“
Bestimmen Sie Ihre OSHA-Bereitschaft
Wie gut haben Sie Ihre Maschinenhalle gegen das Risiko von Unfällen und Covid-Infektionen abgesichert? Finden Sie es heraus, indem Sie dieses Quiz machen. Erziele 10 Punkte für jeden gemachten Schritt. Zählen Sie dann Ihre Punktzahl zusammen und überprüfen Sie Ihre Bewertung am unteren Rand der Tabelle.
1. Durchführung einer Gefährdungsbeurteilung am Arbeitsplatz
2. Umgesetzte Maßnahmen zur Risikokontrolle
3. Entwickelt einen schriftlichen Unfall und eine Infektion
Präventionsplan
4. Zuweisung eines Koordinationsplans für den Covid-19-Minderungsplan
5. Geschulte Mitarbeiter zum Plan und zur Vorbeugung
Maßnahmen
6. Erzwingung der Verwendung von Gesichtsbedeckungen
7. Implementiertes Temperatur-/Symptom-Screening
8. Implementierte Reinigungsprotokolle
9. Koordinierte Nutzung von Pausen und Kantinen
10. Sicherstellung der Durchsetzung der Krankenstandsregelungen
Was ist ihr Ergebnis? 80 oder mehr: Herzliche Glückwünsche. Sie haben einen langen Weg zurückgelegt, um Ihre Geschäftsumgebung für Ihre Mitarbeiter sicherer zu machen. Zwischen 60 und 80: Es ist an der Zeit, Ihre Präventionsverfahren zu optimieren. Unten 60: Ihr Unternehmen ist gefährdet. Quelle: Constangy, Brooks, Smith & Prophete.
